تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی
دسته بندي :
مدیریت »
مدیریت منابع انسانی
دانلود تحقیق با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی،
در
قالب docx و در 42
صفحه، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
تعریف
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
تئوری
های مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدل
های استراتژیک مدیریت منابع انسانی
تئوری
های غیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی
مطالعات و پیشینه
تحقیقات در رابطه هم ردیفی و عملکرد در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدل شولرو جكسون در
همرديفي استراتژيهاي رقابتي با اقدامات مديريت منابع انساني
این تحقیق فصل دوم از
پایان نامه با موضوع مبانی نظری مدیریت استراتژیک می باشد.
بخشی از
ابتدای تحقیق:
مفهوم مدیریت
استراتژیک منابع انسانی (SHRM)، اندکی پس از توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) در آمریکا و در اواخر
دهه 1960 و اوایل دهه 1970 مطرح گردید. مفهوم HRM ابتدا در کارهای
آکادمیک در ایالات متحده در دهه 1960 و 1970 توسعه می یابد و از آن زمان به بعد، این مفهوم در جهان کسب و کار
به صورت فزاینده ای به کار گرفته شده است.
در ادبیّات
منابع انسانی، معنی مشخص، روشن و یکسانی از مفهوم HRM کمتر وجود دارد.
نویسندگان گوناگون تعاریف متفاوتی از HRM بیان
کرده اند و یا در تحقیقات خود به کار گرفته اند. بسیاری از محققان تلاش نموده اند
تا حوزه های گوناگونی که همگی تحت عنوان HRM قرار می گیرند را طبقه
بندی نمایند. به عنوان مثال در یکی از متون کلاسیک منابع انسانی،HRM بر اساس نوعی طبقه بندی 4 گانه
تشریح گردیده است. شامل: تأثیرات کارکنان، جریان منابع انسانی، سیستم های پاداش و
سیستم های کار.
فهرست مطالب:
2.1 مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.1 مقدمه
2.1.2 مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.3 تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.4 تئوری های مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نقش و اهمیت تئوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.5 مدل های استراتژیک مدیریت منابع انسانی
أ. دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت
ب. دیدگاه رفتاری
ج. دیدگاه سیستمهای سایبرنتیک
د. تئوری هزینههای مبادله/ هزینههای نمایندگی
2.1.6 تئوری های غیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی
أ. دیدگاه قدرت/ وابستگی منابع
ب. نهادگرایی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب docx و در 42 صفحه، قابل ویرایش.
-